I virksomheder er det en fordel at kende hinandens stærke og svage sider. For at få et overblik over alle medarbejdernes evner og potentialer, så kan testværktøjet People Test Person hjælpe, idet den kan måle de enkelte medarbejders egenskaber. I selve undersøgelsen er der 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre, som den enkelte medarbejder skal forholde sig til. Testen er meget nøjagtig og giver et visuelt billede af, hvordan trivslen på arbejdspladsen er.

People Test Person skal prøves:

Virksomheder, der har prøvet People Test Person, er meget positive overfor testværktøjet og anbefaler den varmt til andre virksomheder. Når først virksomheder har prøvet denne test, så kan de slet ikke undvære den i deres trivsels undersøgelser på arbejdspladsen. I testen måles forskellige egenskaber og ambition er bl.a. et af dem. Der findes tre udgaver af ambition i testen, da det er individuelt, hvordan den enkelte medarbejder fortolker begrebet. Den ene udgave er karriereorienteret, som er en person, der gerne vil stige i graderne. Den anden udgave er udviklingsorienteret, som er en person, der gerne vil udvide sine evner, imens den tredje udgave er den visionerende, som er en person, der gerne vil opnå noget bestemt. Ud fra disse egenskaber er det lettere, at kunne skelne medarbejderne fra hinanden og dermed se forskelligheder som ligheder.